當(dāng)門店員工對新技術(shù)如自助收銀系統(tǒng)接受度不高時，需要采取一系列措施來培訓(xùn)他們并提高他們的熟練度。結(jié)合伯俊科技的軟件特點，以下是一些建議：

1. **了解員工顧慮**：
   - 與員工溝通，了解他們?yōu)楹螌π录夹g(shù)持保留態(tài)度，可能是擔(dān)心操作復(fù)雜、怕出錯或擔(dān)心影響工作效率。
   - 伯俊科技的軟件設(shè)計通?？紤]到了易用性，因此可以向員工強調(diào)這一點，減少他們的顧慮。

2. **制定培訓(xùn)計劃**：
   - 根據(jù)員工的實際水平和需求，制定分階段的培訓(xùn)計劃。
   - 初期可以側(cè)重于基礎(chǔ)功能的介紹和操作，后期逐漸引入高級功能和問題解決技巧。

3. **提供教學(xué)材料**：
   - 準(zhǔn)備詳細(xì)的操作手冊和視頻教程，確保員工可以隨時查閱。
   - 伯俊科技可能提供官方的培訓(xùn)材料和在線資源，可以作為培訓(xùn)的重要補充。

4. **實踐操作演練**：
   - 在實際環(huán)境中進(jìn)行模擬操作，讓員工在真實場景中學(xué)習(xí)和實踐。
   - 鼓勵員工在系統(tǒng)中進(jìn)行試錯，通過錯誤學(xué)習(xí)并糾正操作方法。

5. **定期反饋與評估**：
   - 定期對員工的使用情況進(jìn)行評估，給予反饋和建議。
   - 設(shè)立獎勵機制，激勵員工積極參與培訓(xùn)并熟練掌握新技術(shù)。

6. **持續(xù)的技術(shù)支持**：
   - 在培訓(xùn)初期和后期，提供持續(xù)的技術(shù)支持，確保員工在遇到問題時能夠及時得到幫助。
   - 伯俊科技作為軟件提供商，可能有專門的客戶服務(wù)團(tuán)隊來協(xié)助解決技術(shù)問題。

7. **組織交流分享會**：
   - 定期組織員工交流使用心得和技巧，分享各自在使用自助收銀系統(tǒng)過程中的經(jīng)驗和問題解決方案。

8. **逐步過渡與并行運行**：
   - 在完全切換到自助收銀系統(tǒng)之前，可以考慮與傳統(tǒng)收銀方式并行運行一段時間，讓員工逐步適應(yīng)新系統(tǒng)。

通過上述方法，結(jié)合伯俊科技軟件的特點和優(yōu)勢，可以有效地提高門店員工對自助收銀系統(tǒng)的接受度和熟練度，從而提升門店的運營效率和服務(wù)質(zhì)量。